Консервативното мнозинство във Върховния съд на САЩ в понеделник изрази скептицизъм по отношение на правомощията на университетите да разглеждат расата като фактор при приема в колеж, докато изслушва аргументи в два случая относно утвърдителни действия, които биха могли да предизвикат шок в американското общество и бизнес.
По време на спорове по делото, включващо Университета на Северна Каролина, държавен университет, няколко консервативни съдии предложиха алтернативна, расово неутрална система за прием. Харвардският университет, частната институция от Бръшляновата лига, е замесен в свързан случай, който също ще бъде изслушан в понеделник.
Решението на съда може значително да повлияе на начина, по който американските университети, някои от най-търсените в света, управляват приема и да доведе до радикални промени в система, която от десетилетия взема предвид расата с цел изграждане на разнообразни студентски тела.
Шестимата консервативни съдии в съда се съсредоточиха върху определянето на дата на изтичане на програмите за прием, които вземат предвид расата, като Ейми Кони Барет цитира предишно решение на Върховния съд, което описва расовите класификации като „потенциално опасни“.
Кларънс Томас също постави под въпрос образователните ползи от многообразието. Когато адвокатът на UNC каза, че разнообразието може да доведе до по-висока производителност, Томас каза: „Предполагам, че не влагам много в това, защото съм чувал и подобни аргументи в полза на сегрегацията.“
Тримата либерални съдии категорично защитиха практиката, като казаха, че кандидатите могат да избират дали да разкрият расата си и че това е един от многобройните фактори, които се вземат предвид при допускането.
Соня Сотомайор предупреди, че забраната на съображението за раса в някои случаи е довело до спад в записването на ученици от малцинствата, особено чернокожи и индианци. „Има висока цена за забрана на незначителното използване на раса при приемане в колеж, нали?“ тя каза.
Елена Каган също критикува аргумента, че няма значение дали институциите „изглеждат като Америка“.
„Това са тръбопроводите към лидерството в нашето общество“, каза тя. „Мислех, че това е част от това, което означава за . . . вярвам в американския плурализъм е, че всъщност нашите институции отразяват това кои сме като хора в цялото ни разнообразие.“
Students for Fair Admissions, организация с нестопанска цел, която се стреми да премахне приема, основан на раса, заведе и двата случая. В него се твърди, че действията за утвърждаване, основани на раса, са облагодетелствали афро-американските и испаноговорящите студенти в ущърб на американците от азиатски произход и други.
Групата иска от съда да отмени Grutter vs Bollinger, забележително решение на Върховния съд от 2003 г., което позволява на университетите да вземат предвид расата при приема, като потвърждава, че многообразието е държавен интерес.
И двата университета, посочени в делата, призоваха съда да вземе предвид „образователните ползи“ от многообразието.
Олатунде Джонсън, професор в Юридическия факултет на Колумбийския университет, каза, че има „със сигурност риск“, че решение срещу университетите може да ограничи многообразието на студентските тела и да направи колежите „уязвими от страх. . .[of] съдебни дела”.
Консервативното мнозинство от 6-3 в съда вече оспори дългогодишни правни прецеденти по въпроси като абортите, което предполага, че може да са готови да отхвърлят и Грутър. Адвокат, участващ в случая, каза пред Financial Times, че „всички работят въз основа на предположението“, че съдът ще ограничи положителните действия в университетите.
Но Джонсън каза, че това ще зависи от обхвата на решението на съда, което може да е трудно да се предвиди, като се има предвид, че няколко съдии никога не са изразявали публично мнение относно положителните действия.
Корпоративна Америка следи отблизо тези случаи със загриженост, че решение срещу университетите ще ограничи разнообразието на техните бъдещи служители. Десетки големи компании, включително American Airlines, General Electric, Meta, Google и Apple, подадоха бриф в подкрепа на колежите.
Компаниите казаха, че „насърчаването на ползите от разнообразието . . . сред тяхната работна сила е от съществено значение за посрещане на нуждите на клиентите, постигане на бизнес цели и укрепване на връзките както вътрешно, така и с общностите, които обслужват.
Ако прецедентите за утвърдителни действия бъдат отменени, „може да се окаже, че много от тези по-големи компании ще бъдат следващите ответници в този вид съдебни дела“, каза Ерик Тали, професор в Колумбийския юридически факултет.
Прочетете цялата статия тук